組織勞務輸出的基本程序
一、獲取用工信息
這是組織勞務輸出的首要條件，取得用工信息的主要途徑有：
1、用工單位直接提供；
2、本地勞動力（人才）市場提供；
3、本地勞動部門派駐輸入地的勞務辦事机构提供；
4、輸入地勞動（人事）部門及其所屬的勞動力（人才）市場、職業介紹中心（所）提供；
5、社會中介提供。
以上途徑1—4條較為可靠，最不可靠的是第5條。在獲得初步信息后，須認真核對，仔細分 析，去偽存真，确保信息的可靠、可用。
二、進行招工
招工前要按當地有關政策規定辦理招工手續，保証招工的合法性。招工中注意掌握如下几個環節：
1、根据情況在适當的范圍發布招工信息，有條件的可在當地報刊、電視台發廣告；
2、組織符合條件人員報名，并初步面試；
3、及時向輸入地聯系單位反饋招工情況和遇到的問題，協商解決的辦法，确定輸送的人數和時間；
4、組織應聘人員交付輸送費用、辦理外出務工必需的証件、准備好必需的生活費、及用具等，視情況組織應聘人員進行体檢，淘汰不合格者；
5、最后落實輸送人數、輸送時間，向輸入地聯系單位通報，并向所招聘人員交代清楚出發時間、集中地點等。
三、組織輸送
1、提前聯系好輸送的車輛；
2、落實帶隊人員：
3、通知、督促所招聘人員按時到指定地點集中；
4、出發前認真核對人數，逐個檢查是否帶齊証件、費用、行李等，向所輸送人員交待安全乘車注意事項；
5、向輸入地聯系單位通報出發情況、聯系好到達時接應的具体地點、位置和辦法；
6、輸送途中注意掌握所輸送人員的思想情緒和乘車适應情況，及時做好穩定工作，凡臨時上下車或中途轉車要及時清點人數，以免漏乘；
7、即將到達時，提前通報接應人，以便得到及時的接應。
四、處理后續問題
1、協助用人單位和所輸送人員辦理聘用的有關手續（如面試、考試、体檢等），
2、詳細了解用人單位情況，做好所輸送人員的穩定工作，幫助解決實際問題；
3、根据情況對未錄用人員另作安排。
